企業行動規範

ロサ・フェアは、高い倫理性と卓越性を象徴する企業を目指します。私たちの製品は、すべての人々や地球の自然環境に対する敬意をもって、こだわり抜かれたクラフトマンシップのもとでデザインされています。

この行動規範は、私たちの中核にあるポリシーを反映し、私たちがどうであるべきかを再認識させ、すべての人にとって包摂的かつ責任ある環境を守ることを目的としています。

私たちは、全従業員、パートナー、ステークホルダーにこれらの価値観を体現することを期待しており、責任を持って最高の実行水準を維持します。

卓越したクラフトマンシップ

ロサ・フェアの中核には、純粋さと卓越性があります。私たちはデザインとイノベーションの分野で限界を挑み続け、洗練されたタイムレスな製品を創造します。細部への配慮と完璧を追求する姿勢が、私たちが創り出すすべての製品を定義します。この卓越性へのこだわりは、お客様への敬意であり、私たちに寄せられる信頼に対する応えでもあります。

すべての従業員は現状を疑問視し、創造的に考え、私たちの「コンシャスビューティーを普及させる」ミッションに貢献することが期待されています。

誠実さと倫理

ロサ・フェアは、誠実さをもって運営されています。私たちは全ての取引において透明性を保ち、高い倫理基準で自己を律します。私たちのあらゆるお客様、取引先、チームメンバーとのやり取りにおいて、正直さと相互信頼こそがすべての意思決定を導きます。

持続可能性と社会的責任

より良い未来へのコミットメントは、私たちのアイデンティティを物語ります。私たちは全てのオペレーションにおいて、環境への影響を最小限に抑え、厳しい状況下にある地域の発展に貢献することを心がけます。

ロサ・フェアの製品は、可能な限りフェアトレード素材を採用し、地球の自然環境を尊重した環境で製造されています。また、施設やサプライチェーン内のプロセスを定期的に追跡し、人権侵害や不正行為に対して一切容認しない方針を徹底しています。

倫理的リーダーシップ

ロサ・フェアのリーダーシップチームは、倫理的な企業文化を醸成させることに注力します。企業の価値観を組織全体で推進し、すべてのチームメンバーが行動規範を理解し、遵守することを促進します。

適用範囲と普及

この行動規範は、すべてのロサ・フェア従業員、パートナー、ステークホルダーに適用されます。新規採用者に必ず入社時に共有され、全従業員がいつでもアクセスできるようにしています。マネージャーが、チーム内の普及に責任を持ちます。

ダイバーシティとインクルージョン

ロサ・フェアは、すべての従業員や関係者が人種、性別、性的指向、宗教、国籍、障がいの有無、年齢、その他いかなる個人的特性にかかわらず、平等に尊重されるインクルーシブな環境を保証します。

私たちは、事業を展開する地域の文化的および社会的価値観を尊重し、いかなる形態の差別も容認しません。

公正な賃金と労働条件

ロサ・フェアは、すべての従業員に公正な報酬を提供し、適正な労働時間を守り、組合等の団体に参加する自由を保障し、安全で健康的な労働環境を提供します。従業員の勤労及び卓越した成果に応えるために、私たちは現地の労働法や業界平均を上回る報酬パッケージを提供しています。また、自社施設内やサプライチェーンのオペレーションにおいて、強制労働や児童労働を厳格に禁止します。

持続可能なオペレーション

ロサ・フェアは、持続可能なオペレーションを通じて環境への影響を軽減することに取り組みます。私たちは原料のソーシングに細心の注意を払い、リサイクルやアップサイクル原料を優先し、製造過程全体で廃棄物や排出物を最小限に抑える革新的な方法を模索し続けます。

循環型経済の推進

私たちは、耐久性があり、再利用またはリサイクル可能な製品を設計することで、循環型経済を支持します。製造物のライフサイクルを延ばすことで、天然資源への負担を軽減することを目指します。

汚職・腐敗防止および利益相反

ロサ・フェアは、汚職や賄賂に対して一切容認しない・助長しない方針を徹底しています。すべての従業員や関係者は、利益相反を回避し、職務上の責任に影響を及ぼす可能性のある個人的または財務的事実を開示する必要があります。

機密保持

私たちは、事業運営、従業員や顧客の個人情報の機密性を重視しています。すべてのチームメンバーは、機密情報を厳重に保護し、業務においてプライバシーを尊重することが求められます。

ワークライフバランス

ロサ・フェアは、すべての従業員にとって健全な職場を維持することに注力しています。ハラスメントフリーの環境、適切なワークライフバランス、キャリアおよび人生設計の支援を含む措置を講じ、従業員の幸福の最大化を目指します。

すべての従業員は、年次休暇、医療休暇および必要に応じた特別休暇を取得する権利を有します。生理、育児、介護や、その他身体的および精神的サポートを必要とする従業員に対して、全てのチームメンバーが理解を示し、支援する必要があります。

違反報告および内部告発者の保護

ロサ・フェアの従業員や関係者は、倫理に反する行動やこの行動規範への違反を報告することが推奨されています。私たちは、善意の意図で懸念を提起する告発者の機密性を担保し、全ての報復行為から保護します。